Unsere Mitarbeiter sind das Herzstück unseres Unternehmens.

Nur durch den Einsatz motivierter und qualifizierter Mitarbeiter können wir die vielfältigen Herausforderungen der Gegenwart und Zukunft erfolgreich meistern und unsere anspruchsvollen Unternehmensziele erreichen.

Die sanotact GmbH schätzt ihre Mitarbeiter als wichtigste Ressource des Unternehmens. Unsere Mitarbeiter sind es gewohnt, Initiative und Verantwortung zu übernehmen. Das garantiert schnelle Entscheidungsprozesse - und damit eine der Grundlagen unseres Erfolgs.

sanotact als Arbeitgeber

Unsere Mitarbeiter erreichen anspruchsvolle Ziele und gestalten so gemeinsam den Erfolg der sanotact GmbH.

Wir bieten unseren Mitarbeitern:

• Bei uns sehen Sie täglich neuen Herausforderungen und Erfahrungen im Kontakt mit unseren Kunden als auch im Umgang mit unseren Produkten entgegen.
• In unseren Bereichen und Abteilungen arbeiten wir mit hohem Engagement in gut strukturierten und eingespielten Teams. Klare Abläufe sowie definierte Kompetenzen sind die Basis für Produktivität und Zufriedenheit.
• Ein angenehmes Arbeitsumfeld mit guter technischer Infrastruktur sowie der Zugriff aller Mitarbeiter auf das Intranet und Internet fördern die Kommunikation untereinander.
• Schulungen der Mitarbeiter sind ein wichtiges Mittel zur Aufrechterhaltung und Aktualisierung des notwendigen Know-hows. Gruppenspezifische Schulungsbedarfsermittlungen werden regelmäßig durchgeführt und in bedarfsgerechte Maßnahmen der Personalentwicklung umgesetzt.
• Um den wechselnden Anforderungen insbesondere auch im Sinne einer Arbeitsplatz- und Standortsicherung gerecht zu werden, bestehen kapazitätsorientierte Arbeitszeitregelungen. Neben der grundsätzlichen Gleitzeit bestehen für die technischen Bereiche die flexiblen Möglichkeiten des Ein-Schicht-, Zwei-Schicht- oder Drei-Schicht Betriebes.
• Die Mitarbeiterzeitschrift der Konzernmutter Humana "Wir von Humana" informiert regelmäßig über neueste Entwicklungen bei sanotact und im Konzern.
• Als modernes Instrument der Arbeitsorganisation hat sich im Laufe der letzten Jahrzehnte die Arbeitnehmerüberlassung zu einem festen Bestandteil der Personalplanung mit wachsender Bedeutung und interner Akzeptanz entwickelt.
• Die Zeitarbeit wird kontinuierlich und erfolgreich auch als Rekrutierungsinstrument eingesetzt.

Wir erwarten von unseren Mitarbeitern:

• Die Bereitschaft, sich den Anforderungen der zunehmend dynamischen Märkten und des Wettbewerbs zu stellen.
• Die Wertschätzung der Unternehmenswerte: Kundenorientierung, Vertrauen und Zuverlässigkeit sowie Professionalität.
• Die aktive Umsetzung der Qualitätspolitik.
• Loyalität, Fairness und gegenseitiger Respekt.
• Verantwortung für die eigenen Aufgaben und im Team zu übernehmen.
• Unternehmerisches Denken.